八月金风，丹桂初绽，常熟市滨江职业技术学校迎来了又一批怀揣教育理想的新教师。为助力新教师顺利完成角色转型，快速融入滨江职校大家庭，我校于8月27日至29日，在行政楼六楼会议室组织开展2025年新教师培训会。本次培训，师资处精心设计了五大系列主题，包含师德师风建设、“四有”教师引领、职业素养提升、生涯成长路径、课堂教学规范，为新入职教师未来发展的道路提供了切实可行的建议。

一、开班仪式——梦想启航的起点

8月27日上午‌，新教师们满怀憧憬和期待走进了行政楼六楼会议室，参加此次新教师培训的开班仪式。滨江职校孙燕红副校长、钱春艳副校长、师资处吴燕平处长共同出席了本次活动。

在开班仪式上，吴燕平处长代表学校对新教师的加入表示最热烈欢迎，并介绍了本次新教师系列培训的内容与安排，勉励各位新教师以空杯心态投入学习，主动思考、积极互动，在碰撞中拓宽视野，在交流中凝聚共识。

二、系列培训——筑牢履职的根基

守教育初心，筑师德长城——新时代教师职业行为规范

钱春艳副校长以“守教育初心，筑师德长城——新时代教师职业行为规范”为主题，结合师德师风、网络言行、廉洁从教等典型案例，带领新教师完成了一次“师德体检”。她强调：“师德不是抽象概念，而是每一次点名、每一句评语、每一份试卷里的爱与公正。”会后，新教师集体签署《师德承诺书》，在铮铮誓言中镌刻教育初心。

铸四有师魂，育时代新人——争当“四有”好教师

质量办陈建军处长以顾明远先生提出的教师“五重修炼”与朱永新先生关于教师职业四种境界的论述为切入点，深刻阐释了如何逐步成长为“让学生瞧得起的老师”“让自己心安的老师”“让学校骄傲的老师”“让历史铭记的老师”，为全体教师明晰了职业发展的方向与路径。

六认真，六精进——教学基本功淬炼行动纲领

为帮助新教师快速适应备课上课等环节，教管处周莉亚副处长将“教学六认真”拆解为18个操作要点，重点指出备课应研读课标、教材，分析学情，精心设计并逐渐形成个人风格，提倡手写教案、详简得当。她还对上课、作业、辅导、考评及反思等环节提出明确要求，鼓励教师通过自评、自强、自信实现专业成长。

循光而往，拾阶而上——新教师职业生涯成长规划

凡事预则立，不预则废。师资处章方军副处长从教师的职业定位、能力进阶、成长目标等多维度，结合案例为新教师梳理成长路径。阐述了职业教育“四大赛”内涵，明晰“以赛促教、以赛促长”与生涯发展的关联，为职业初期注入实践动能，激励新教师立足本专业，锤炼过硬本领，向下扎根，向上生长。

循道育人，知行共进——新教师职业素养与专业能力提升

师资处吴燕平处长以“教育到底要给学生什么”之问破题，以“课程智慧、专业能力、思维方式、合理惩戒、师生妥协、工作边界”六大模块铺陈，通过案例剖析、问题互动等多元方式，帮助6位新教师完成从学生到教师的理念更新；现场生成的“十要十思”二维码资源包，为新教师奉上可立即上手的“知行锦囊”。

此次培训会旨在帮助新教师们更快适应教师角色，熟悉学校的教育理念与办学特色，助力他们更快适应岗位、提升工作效能，真正做到“事半功倍”，顺利开启职业生涯，为未来的教育教学工作筑牢基础。